Bir Avukat Yanında, Avukatlık Ortaklığında veya Avukatlık Bürosunda Ücret Karşılığı Birlikte Çalışan Avukatlar Yönergesi
Tarih: 26.09.2013 | Okunma Sayısı:
2524
| Ankara 23.09.2013 | |
| BARO BAŞKANLIĞI | |
| DUYURU NO:2013/71 | |
Birliğimiz Yönetim Kurulunun 09.09.2013 günlü, 2013-981 sayılı kararıyla kabul edilerek 01,Ekim 2013 tarihinde yürürlüğe girecek olan “Bir Avukat Yanında, Avukatlık Ortaklığında veya Avukatlık Bürosunda Ücret Karşılığı Birlikte Çalışan Avukatlar Yönergesi” ekte gönderilmiştir.
Baronuz mensubu meslektaşlarımıza duyurulmasını ve uygulamanın izlenmesini önemle rica ederim.
Saygılarımla.
Yönergeyi görüntülemek için tıklayınız
Avukat Metin FEYZİOĞLU
Türkiye Barolar Birliği
Başkanı
BİR AVUKATYANINDA, AVUKATLIKORTAKLIĞINDAVEYA AVUKATLIK
BÜROSUNDA ÜCRETKARŞILIĞIBİRLİKTE ÇALIŞAN AVUKATLAR
YÖNERGESİ
Bir avukat yanında, avukatlık ortaklığı veya avukatlık bürosunda, Avukatlık Kanunu
m.12/c gereğince, İş Kanunu hükümlerine göre çalışacak avukatların ve işveren
avukatların uymaları gereken kuralları belirlemek üzere iş bu Yönerge hazırlanarak
kabul edilmiştir. Taraflar, hazırlayacakları sözleşmelerde bu yönerge koşullarına
uymakla yükümlüdürler.
1.TANIMLAR:
Bu Yönergede geçen;
İŞVEREN AVUKAT : Taraflar arasında imzalanacak sözleşme ile verilmesi
kararlaştırılan hizmetten yararlanan ve hizmet karşılığında ücret ödeme yükümlülüğü başta
olmak üzere ilgili mevzuattaki diğer yükümlülükleri üstlenmiş avukat, avukatlık ortaklığı veya
avukatlık bürosunu ifade etmektedir.
İŞGÖREN AVUKAT : Bağımsız avukat niteliğini taşımakla birlikte, Avukatlık
Kanunu 12/c maddesi çerçevesinde, İşveren Avukatla akdettiği sözleşme ile üstlendiği ve
aşağıda tanımı yapılan işi yerine getiren avukatı ifade etmektedir.
İŞ : İşveren Avukatın, İşgören Avukat tarafından yerine
getirilmesini istediği görevleri ifade eder. İşveren Avukat tarafından yerine getirilmesi istenilen
iş; bu sözleşme ile belirlenen ilkeler, vekâlet akdi ile ilişkili hükümler, ilgili mevzuat ve
Avukatlık Kanunu'nun 2. maddesi ile belirlenmiş amaçlar çerçevesinde yerine getirilir.
İŞYERİ : İşgören Avukatın çalıştığı, İşveren Avukata ait, Baroda
kayıtlı büro ve eklentilerini ifade eder.
TARAFLAR : İşveren Avukat ve İşgören Avukat birlikte taraflar olarak
adlandırılır.
TİP SÖZLEŞME : Çalışma süresine ve şekline göre bu Yönerge hükümlerine
göre hazırlanmış, Yönergenin eki niteliğindeki ve taraflarca birisi tercih edilerek imzalanacak
sözleşmeyi ifade eder.
2.YÖNERGENİN AMAÇ VE KAPSAMI
İş bu Yönerge, mesleki faaliyetini Avukatlık Kanunu, İş Kanunu, Avukatlık Meslek İlke
ve Kuralları, Türkiye Barolar Birliği Mevzuatı ile uluslararası mesleki düzenlemelere uygun
olarak yürütmekte olan İşveren Avukat ile İşgören Avukat'ın birlikte çalışmasının kapsam ve
koşullarınısaptamak üzere kabul edilmiş olup, uyulması taraflarca zorunlu kuralları belirlemek
amacıyla yayınlanmıştır.
3.DENEME SÜRESİNİN DÜZENLENMESİ
Bu yönerge kapsamında imzalanacak sözleşmelerde deneme süresi bir aydır. Bir aylık
deneme süresi uzatılamaz veya kısaltılamaz. Bu süre içerisinde taraflar sözleşmeyi cezai şart
olmaksızın ve tazminatsız olarak feshedebilir. Deneme süresi içerisinde veyahut sonunda,
feshin gerçekleşmesi durumunda İşveren Avukat tarafından İşgören Avukata çalışılan günler
için ücret ve varsa diğer hakları yasal süresinde ödenir.
4.TARAFLAR ARASINDA YAPILACAK SÖZLEŞMENİN SÜRESİ VE
ÇALIŞMA SEKLİ
Taraflar, bu Yönerge kapsamında yapacakları çalışma şekline ilişkin olarak, aşağıda
belirtilen seçeneklerden birisini seçebilirler.
A) AVUKATLAR ARASI BELİRLİ SÜRELİÇALIŞMA
Belirli süreli çalışma iki şekilde olabilir:
(1) Belirli süreli ve tam zamanlı çalışma
(2) Belirli süreli ve kısmi zamanlı çalışma
B) AVUKATLAR ARASI BELİRSİZ SÜRELİÇALIŞMA
Belirsiz süreli çalışma iki şekilde olabilir:
(1) Belirsiz süreli ve tam zamanlı çalışma
(2) Belirsiz süreli ve kısmi zamanlı çalışma
Seçilen çalışma türüne ilişkin koşul ve ayrıntılar tip sözleşmelerde gösterilir.
5.ÜCRET HAKKININ DÜZENLENMESİ
a) İşveren Avukat, İşgören Avukata, tarafların bağlı olduğu baro tarafından,tavsiye
niteliğindebelirlenen ücretten az olmayan ücreti takip eden ayın ilk iş günü öder. Ücrete ait SGK
primi, gelir, damga, muhtasar vb. vergiler ile diğer yasal kesintiler ve Baro aidatı İşveren Avukat
tarafından ayrıca ilgili yerlere ödenir.
b) İşveren Avukat, işe başlama tarihinden en geç bir yıl sonra ve izleyen her yıl, İşgören
Avukatın ücretinde TÜİK tarafından açıklanan 12 aylık TEFE/ÜFE ortalaması oranından az
olmamak üzere, tarafların anlaşacağı belli bir oranda artış yapmakla yükümlüdür.
c) İşveren Avukat, İşgören Avukatın sigorta primlerini, sözleşmede kararlaştırılan
gerçek ücret miktarı üzerinden ilgili yerlere yatırmakla yükümlüdür.
d) İşveren Avukat, İşgören Avukatın bizzat yürüttüğü davalar, icra takipleri ve proje vb
işler sonucunda elde edilen ve her türlü vergisi ödendikten sonra kalan net ücretin %10 dan az
olmayan belli bir yüzdesiniprim olarak İşgören Avukata ödemekle yükümlüdür. Bu ödeme,
İşverenin vekalet ücretini tahsil ettiği ayı takip eden ay ödenecek olan aylık ücrete eklenerek
ödenir. Birden çok İşgören Avukatın çalıştığı bürolarda prim ödemesi, avukatlar arasında eşit
şekilde paylaştırılarak yapılabilir.
e) İşveren Avukat, İşgören Avukata yol ve yemek için ayrıca ödeme yapar. Günlük
yemek ücreti miktarı,Gelir Vergisi Kanunu 23/8 maddesinde o yıl içinbelirlenen miktardan az
olamaz.
f) CMK, adli yardım ve uzlaştırma görevi nedeniyle veya bilirkişilik yaparak kazanılan
ücretler İşgören Avukat’a aittir.Bu gibi işlerin vergi yükümlülükleri,ödeme sorumluluğu
İşgören Avukata ait olmak üzere, İşveren Avukat tarafından yerine getirilir.Ancak, bu gibi
işlerin yapılması, İşveren Avukatın işlerinin aksatılmaması ve gerektiği gibi yapılması
koşuluyla üstlenilebilir.
g) Her nevi ücret ödemesi İşgören Avukatın banka hesabına yapılır.
6. İZİN HAKKININ DÜZENLENMESİ
a) İşgören Avukat, çalışma dönemi süresince, her takvim yılı için, yılsonundan itibaren
asgari 21 takvim günü ücretli izin kullanır. Bu süre İş Kanununda belirlenen sürelerden az
olamaz. Bu iznin en az 11 günü Adli Tatil içerisinde kullandırılır.
b) İşveren Avukat, İşgören Avukatın talebi halinde kendisine topluca veya farklı
günlerde kullanabilecek şekilde bir yıl içinde en az 10 takvim günü ücretsiz izin vermeyi kabul
eder.
c) İşveren Avukat, İşgören Avukatı onun talebi dışında ücretsiz izne çıkaramaz.
d) İşgören Avukat, İş Kanununda tanınan mazeret izinlerini yukarıda belirtilen ücretsiz
izin sürelerinin dışında ayrıca kullanabilir.
e) İşgören Kadın Avukat, İş Kanunundan doğan haklarını kullanabilir. İşgören Hamile
Kadın Avukatın talep etmesi halinde İşveren Avukat en az 30 gün ücretsiz izin vermekle
yükümlüdür.
f) İşveren Avukat, İşgören Erkek Avukata eşinin doğum yapması halinde, İş Kanununda
doğum yapan kadın işçinin eşi için tanınmış olan sürelerde ücretli izin ve İşgören Erkek
Avukatın talep etmesi halinde en az 20 gün ücretsiz izin vermekle yükümlüdür.
g) İşveren Avukat, İşgören Avukatın evlenmesi halinde İşgören Avukata 5 gün ücretli
izin vermekle yükümlüdür.
7. ÇALIŞMA SÜRESİ VE FAZLA ÇALIŞMA KONUSUNUN DÜZENLENMESİ
a) İşgören Avukatın haftalık çalışma süresi 45 saati aşamaz. Söz konusu çalışma
süresinin haftanın çalışılan günlerine dağılımı, aksi kararlaştırılmamış ise eşit olarak yapılır.
Hiçbir halde bir günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Ara dinlenmeler işi aksatmayacak şekilde
ve işin gereklerine göre, İşgören Avukat tarafından günde bir saat ile sınırlı olmak koşuluyla,
istenildiği zaman kullanılabilir.
b) Adliyelerde ve iş için yolda geçen süreler, büro dışı iş görüşmeleri, elektronik ortamda
yapılan görüşme ve yazışmalar, çocuk emziren İşgören Avukatın İş Kanunu uyarınca
çocuklarına süt vermeleri için belirtilen süreler, çalışma süresinden sayılır. 3
c) Büro dışında ve/veya çalışma saatleri dışındayapılan haciz, keşif vb. işler için
harcanan süreler ile İşgören Avukat ile İşveren Avukat arasında ya da İşgören Avukat ile
müvekkiller arasındaki mevcut işin gerektirdiği sınırları aşan mahiyetteki iş görüşmeleri
(telefon vb. görüşmeler dahil) fazla çalışma kapsamındadır.
d) Kural olarak Pazar günleri, Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmaz. Ancak
İşveren Avukat, İşgören Avukattan acil ve zorunlu hallerde, meslek ilke ve kuralları
çerçevesinde kalmak kaydıyla bu günlerde de çalışmasını talep edebilir. Bu tür çalışmalar
mesleki zorunluluğunun gerektirdiği süreyi, herhalde bir çalışma gününü aşamaz. Bu tür
çalışmalarda gönüllülük esastır. Bu tür çalışmaların karşılığı günlük ücretin 2 katı olarak
İşgören Avukata ödenir.
e) Fazla çalışma, bir yıl içinde 270 saati aşmamak koşuluyla yapılabilir.
f) İşveren Avukat, çalışma süresinin haftalık 45 saati aşması durumunda, İşgören
Avukatın her bir saat fazla çalışması için, günlük ücretin saat başına düşen miktarın %50
oranında arttırılmış halini İşgören Avukata öder.
g) İşyerine giriş ve çıkışlarda ilke olarak denetim uygulanmaz. İşyerine giriş ve
çıkışlarda denetim uygulanıyor ise, girişte uygulanan denetim usulü, işten çıkışta da aynen
uygulanır. Aksi takdirde, çalışma saatlerinin belirlenmesinde İşgören Avukatın beyanı esas
alınır. Avukatlık onura aykırı olacak şekilde denetim uygulanamaz.
8.TARAFLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
A)İŞVEREN AVUKATIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1. İşveren Avukat, İşgören Avukata imzalanacak sözleşme kapsamındaki görevini
yürütebilmesi için gerekli iş ortamını hazırlar, talep ettiği işleri yapabilmesi için her türlü bilgi
ve belgeyi, araç-gereci, çalışma ve iletişim ortamını süresi içinde sağlar.
2. İşveren Avukat ve İşgören Avukat, sözleşme konusu işlerin yapılmasını Avukatlık
Kanununun 2nci maddesinde belirtilen amaç doğrultusunda yürütürler ve avukatlığın
bağımsızlığını koruyacak şekilde davranırlar.
3. İşveren Avukat, işyerinde başka Avukatların da olması halinde, Avukatlar arasında bir
hiyerarşinin olmamasını sağlar. Ancak, İşgören Avukat diğer meslektaşlarına, özellikle
kendisinden kıdemli avukatlara saygı göstermek ve işyeri kurallarına uymak zorundadır.
4. Aksi kararlaştırılmadıkça, İşveren Avukat, kendi işlerinin aksamaması ve gerektiği
gibi yapılması koşuluyla İşgören Avukatın kendi adına dava üstlenmesinikabul edebilir. Bu
durumda tahsil edilecek ücretin nasıl paylaştırılacağı ve iş ilişkilerinin nasıl yürütüleceği
taraflarca imzalanacak İş Sözleşmesinde kararlaştırılır.
5. İşveren Avukat, kıdemi bir yılın altında olan İşgören Avukatın iş sözleşmesini haklı
nedenler dışında fesh ettiği taktirde, İşgören Avukatın son ay aldığı ücret kadar bir miktarı
tazminat olarak öder.
6. İşveren Avukat, İşgören Avukatın faaliyetlerini de kapsayacak şekilde, gerekli
nitelikte Avukatlık Mesleki Sorumluluk Sigortası yaptırır.
7. İşveren Avukat, işyerindeki işleri aksatmayacak şekilde, İşgören Avukata mesleki
gelişimi için gerekli olan seminer ve eğitimlere,makul süreyi aşmayacak şekilde katılma izni
verir. İşgören Avukatın mesleki eğitim ve seminerler için ayırdığı süreler çalışma süresinden
sayılır.
8. İşveren Avukat, yapılan iş ile ilgili her türlü masrafı (yol, yemek, konaklama ve
işlem masraflarının tamamını) karşılamakla yükümlüdür. Yapılacak masraflar için uygun
miktarda avans peşin ödenir. İşgören Avukat, masraf avansını peşin olarak almadığı bir işi
yapmak zorunda değildir.
9. İşveren Avukat, İşgören Avukata, iş kapsamında kullanılmak üzere bir GSM hattı
tahsis etmek ve bu cep telefonunun faturalarını ödemekle ya da İşgören Avukatın işle ilgili
iletişim giderlerini (internet dahil) karşılamakla yükümlüdür. İşgören Avukat, kendisine tahsis
edilen GSM hattını sadece İşveren Avukatla ve iş ile ilişkili olarak kullanmakla yükümlüdür.
10. Taraflar arasında imzalanacak sözleşmeden doğan damga vergisi İşveren Avukat
tarafından ödenir.
B)İŞGÖREN AVUKATIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1. İşgören Avukat, mesleki faaliyetlerini İşveren Avukat tarafından verilen iş temelinde
gerçekleştirir. İşveren Avukat, İşgören Avukattan görevini bir başka Avukata devretmesini
isteyebilir. İşveren Avukat, İşgören Avukata tevdi ettiği işler hakkında her zaman bilgi talep
edebilir.
2. İşgören Avukat, İşveren Avukat tarafından kendisine tevdi edilen tüm dosya ve işler
üzerinde; İşveren Avukat ile birlikte, müvekkilin talepleriyle bağlı olarak, savunma, hukuki
temellendirme, nitelendirme yapma ve yapılacak iş ve işlemleri belirlemede söz sahibidir.
Görüş ayrılığı durumunda, İşgören Avukat, İşveren Avukatın yazılı talimatına göre hareket
eder. İşgören Avukat, hayatın olağan akışı dikkate alınarak, kendisinden mevcut işin
yürütülmesinin beklenemeyeceği durumlarda işi reddetme hakkına sahiptir.
3. İşgören Avukat, tek başına veya diğer çalışanlarla birlikte oluşturduğu, katkısının
bulunduğu eser niteliği taşıyan çeviriler, dilekçeler gibi belgeler üzerindeki telif haklarına
İşveren Avukat ile ortaklaşa maliktir.
4. İşgören Avukat; imzaladığı iş sözleşmesi sona erdikten sonra, en az bir yıl süre ile
İşveren Avukatın tüm müvekkillerine karşı, üçüncü kişilere doğrudan veya dolaylı olarak
herhangi bir hizmet veremez, üçüncü şahıslarla vekalet ilişkisi kuramaz, İşveren Avukatın
müvekkillerinin vekaletini alamaz, onlara herhangi bir hizmet sunamaz. İşgören Avukat, iş
sözleşmenin sona ermesinden sonra sadece İşveren Avukatın vekâlet ilişkisinin sona erdiği
müvekkillerinin vekillik görevini üstlenebilir. Ancak onlara karşı herhangi bir görev veya
hizmet üstlenemez.
5. İşgören Avukat, kendisine tevdi edilen veya avukatlık görevi nedeniyle öğrendiği
Avukatlık Kanununun 36. maddesinde belirtilen meslek sırrı kapsamındaki hususları gerek
sözleşme süresince, gerekse sözleşme sona erdikten sonra süresiz olarak açıklayamaz.
6. İşgören Avukatın,iş sırasında işyeriyle ilgili öğrendiği alenileşmemiş her türlü bilgi
gizli bilgidir. İşgören Avukata ait her türlü şahsi bilgi de gizli bilgi olup, taraflar gizli bilgiyi
sözleşme süresince ve sözleşme sona erdikten sonra süresiz olarak açıklayamazlar ve olumsuz
beyanlarda bulunamazlar.
7. İşveren Avukatın tevdi ettiği iş, kanunen yasaklanmış ve suç unsuru taşıyan bir içeriğe
sahip ise, İşgören Avukat işi yapmaktan kaçınma hakkına sahiptir. İşveren Avukat bu sebeple iş
sözleşmesini sonlandıramaz.
8. İşgören Avukat, İşveren Avukatın sözleşme kapsamındaki işlerini yapmak için
zamanını, dikkat ve becerisini en iyi şekilde kullanır.
9. ÖZEL HÜKÜMLER
a) İşgören Avukata, işyerinde, kendine ait bir masa, sandalye, bilgisayar ve işini
yapabilmesi için gerekli teknik donanım ile sağlıklı bir çalışma ortamı İşveren Avukat
tarafından sağlanır.
b) İşgören Avukat, yapılacak işlerin gereği olarak, seyahat etmeyi kabul eder. Yurtdışına
yapılacak seyahatlerde İşgören Avukatın kabulü aranır. İş gereği yapılacak tüm seyahat ve
konaklama masrafları ile iş için yapılacak giderler İşveren Avukat tarafından önceden karşılanır.
c) Hastalık, gebelik, doğum, askerlik, iş sağlığı ve güvenliği, analık halinde çalışma ve
süt izni ve bu sözleşmede düzenlenmeyen hallerde İş Kanunu'nun ilgili hükümleri uygulanır.
d) Yukarıda 4. maddede öngörülen seçeneklerin belirlenmesi sırasında, bu yönergenin
belirtilen seçeneğe uyumsuz hükümlerinde taraflar gerekli değişiklikleri yapabilirler.
Sözleşmeye temel hükümlere aykırı olmamak üzere ek hükümler koyabilirler.
e) Taraflar yılsonu itibariyle mali konular ve ücret ödemeleri bakımından ibralaşırlar.
İbralaşma yapılmamış ise ispat yükümlülüğü İşveren avukattadır.
10.SÖZLEŞMENİN FESHİ
a) Taraflar, aralarındaki iş ilişkisini düzenlerken, yapacakları sözleşmenin feshine
ilişkin hükümler koyabilirler.
b) Tarafların sözleşmede belirtilen süre dolmadan önce sözleşmeyi feshetmesi halinde İş
Kanununun ilgili hükümleri uygulanır.
11. SON HÜKÜMLER
a) Bu Yönergede açık bir hüküm bulunmayan hallerde Avukatlık Kanunu, Avukatlık
Meslek Kuralları, İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
b) İş sözleşmesi hükümleri ile ilgili kanunlar arasında bir çelişkinin ortaya çıkması
halinde İşgören Avukat lehine olan kanun hükümleri uygulanır ve sözleşme İşgören Avukat
lehine yorumlanır.
c) İşveren Avukat ve İşgören Avukat, adreslerindeki değişikliği diğer tarafa en geç 7 gün
içinde yazılı olarak bildirmek zorundadır.
- Barolarla Dayanışma ve İşbirliği Merkezi
- Hukuk Fakülteleri İletişim ve İşbirliği Kurulu
- Genç Meslektaşlar Kurulu
- Kamu Avukatları Kurulu
- Parlamento ile İlişkiler Kurulu
- Sosyal İlişkiler Kurulu
- Meslek Kuralları ve Etik Kurulu
- Spor Kurulu
- Yayın Kurulu
- Basın Medya Kurulu
- Çevre Doğa ve Şehircilik Kurulu
- Mevzuat İzleme Kurulu
ETKİNLİK TAKVİMİ
24.11.2024
AV. MESUT ÖNER
BARO BAŞKANI
BARO BAŞKANI
